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Q&A

面接で何を聞かれるか不安です。どのような準備をすればよいですか?

A:抽象化と具体化、垂直質問と水平質問、を意識してください。例を挙げて説明します。まず、自分が言いたいことを1つ思い浮かべましょう。例えばそれが、「自分の強みは、人を巻き込む力がある」だったとします。  具体化をする質問 ...
Q&A

「尊敬する人を教えてください」の答えは偉人がいいですか?身内がいいですか?

Q:どちらでもいい。それよりも、この質問から質問者は何を聞きたいのか?(=質問者の意図)を意識して回答する方がよほど大切です。 質問者の意図は何か? この質問で面接官が聞きたいのは、学生の目指す将来像、つまり、「どんな人になり...
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実は面接で最も重要視される能力とは?

最近どの企業の方と話をしていると、「最近の若者は自分のアタマで考えられない」「分からないことがあると、すぐに答えを聞きに来る」などと言われることがあります。これは業界に関わらずどの企業でも。驚くほどの一致率です。(ま、おそらく今に始まった...
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大手企業でも必要とされる人材が変わってきた!?

最近、大手企業の方と話すことが多いのですが、どうやら日系大手企業でも求める人材が変わってきたようです。どのように変わってきたのか?まず、話を簡単にするために、仕事を3つのタイプに分けてみましょう。①これまでにない新しいものを発案する、「企...
Q&A

Q5:では大手企業(総合職)で市場価値を高めるにはどうしたらよいか?

Q4で、「大手企業の総合職は専門性が身につかない、よって市場価値が身につきにくい」という話をしました。では大手総合職に市場価値をつける手段は残されていないのでしょうか?A:そんなことはありません。いわゆる「ゼネラリスト」として市場価値を身...
Q&A

Q4:大手企業とベンチャー企業とどちらが転職しやすいですか?

A:結局のところ、人それぞれです。大手であろうとベンチャーであろうと、頑張って実力をつけて市場価値を高められる人もいれば、そうでない人もいます。 (ちなみに転職市場では前職のネームバリューはほとんど役に立ちません、単純に実力勝負です)とは...
Q&A

Q3:適性(向いていること)と理想(やりたいこと)どちらを重視して受ける会社を選ぶべきですか?

A:どちらも大切です結局のところ、 自分がやりたいという「理想」だけでは企業から採用されないのが現実です。 「自分が活躍できる理由」を根拠をもって話さないと、面接を通過することは難しいでしょう。 そのため、自分のやりたいこと(理想)と、そ...
Q&A

Q3:面接で聞かれたら、他社で内定を持っていることは正直に伝えた方がよいですか?

A:はい、他社の内定を持っている場合は正直に伝えましょう。 「他社で内定を持っていることは隠しておいた方がいい」と考える就活生が実は結構います。その理由を聞いてみると、「『他社で内定を持っているので入社してくれない』と思われて落とさ...
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Q2:面接の際に他社の選考状況を聞かれた際はどのように答えるべきですか?

A:実際に受けている企業と選考状況を正直に伝える、が原則です。 「面接で嘘をついている」と感じられてしまうのは、面接における最大の減点となり得るからです。無理をして(嘘をついて)「第一志望です!」と言い張っても、「なぜ第一志望なのですか?...
Q&A

Q1:逆質問では何を質問したらいいのでしょうか?

A:「その会社に入社して仕事をしよう」と本気で考えた時に、自ずと気になることってありますよね。 原則、それを聞いたらいいです。面接官は、この学生は本当にうちの会社で働く気があるのかな? という点を見ています。「その会社に入社しよう」と考え...